Archief
De wet van de uit-knop: De juridische grenzen van de digitale bereikbaarheid
De mondiale digitalisering heeft ervoor gezorgd dat op het werk de grens tussen bereikbaar en onbereikbaar steeds minder duidelijk is. Vroeger was werk alleen mogelijk op een specifieke plek en tijdstip, maar nu kunnen werkgevers diens werknemers constant bereiken. Waar de werkdag vroeger eindigde bij het uitklokken, zorgt een simpel WhatsApp-bericht ervoor dat je baas nu figuurlijk aanschuift aan de eettafel, vaak met de toch wel passief agressieve verwachting van een directe reactie. Dit kan problemen opleveren met de regels over rusttijden en de verantwoordelijkheid van de werkgever voor het welzijn van de werknemer. In dit artikel gaan we kijken naar de juridische status van het 'recht op onbereikbaarheid' in Nederland.
Liegen op je cv: een kleine leugen met grote gevolgen
In februari 2026 ontstond er politieke ophef in Den Haag toen het cv van D66-politica Nathalie van Berkel onder een vergrootglas kwam te liggen. Zij was voorgedragen als staatssecretaris van Financiën, maar trok zich terug nadat bleek dat haar cv onjuiste informatie bevatte over haar opleiding. Uiteindelijk besloot zij ook haar zetel in de Tweede Kamer op te geven. De zaak roept een interessante zaak op: hoe ernstig is het om te liegen op je cv? En wat zijn de gevolgen hiervan?
De arbeidsmarkt anno 2026 - zelfstandigheid zonder arbeidsrechten.
Schijnzelfstandigheid: een situatie waarin iemand formeel als zelfstandige werkt, maar feitelijk voldoet aan de kenmerken van een normale werknemer onder contract. Dit onderscheid moet voor iedereen duidelijk zijn; werknemers genieten bescherming op grond van het arbeidsrecht en zijn verzekerd voor sociale zekerheid. Denk hierbij aan recht op ontslagbescherming (Art. 7:669 BW) en loondoorbetaling bij ziekte (Art. 7:629 BW). Zelfstandigen hebben deze bescherming in beginsel niet. In de praktijk zien we bij zzp’ers veelal een onjuiste kwalificatie van dergelijke arbeidsrelaties, het verrichten van kernwerkzaamheden en een aansturing alsof zij werknemer zijn. Bij deze schijnzelfstandigheid ontbreekt dus wel de bescherming van het arbeidsrecht maar bestaat feitelijk weinig vrijheid. Zijn zzp’ers nu nog wel zzp’ers te noemen?